Führung und Zusammenarbeit
Ziel meiner Seminare ist eine reibungsarme und stressarme Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern eines Teams und zwischen Führungskräften und deren Mitarbeitern. Ich bin zutiefst der Überzeugung, dass gute Ergebnisse nur erzielt werden können, wenn das Gehirn "unbeschwert" von Stress- und Unlustfaktoren arbeiten kann.
Mit Ausnahme des PMP-Zertifizierungstrainings basieren meine Seminare auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der kognitiven Theorie sozialer Systeme nach Gregory Bateson, dessen Multiplikator Paul Watzlawick und deren praktikable Methoden sowie praktischen Erfahrungen aus der Gruppendynamik.
Mein Handwerkszeug
Mit folgenden Konzepten ist mein Handwerkskoffer bestückt:- Projektmanagement nach dem PMI® Framework und Vorgehensmodellen und im Bereich Kommunikation und Führung:
- personale-kognitive Theorie sozialer Systeme
- NLP
- Transaktionsanalyse
- Neurowissenschaften
- Gesprächsführung nach Rogers
- Grid-Theorie nach Blake/Mouton
- Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
- Das Gordon-Modell
- Das Entwicklungsmodell nach Clare Graves
- Gruppendynamik nach Tuckman
- Wirkungsdiagramme nach Vester u.v.a.m